اثر برایان تریسی

مترجم: فریدون تازه زاده

انتشارات: نشر آرون

تعداد صفحه: ۱۳۶

ژانر: روانشناسی

جنسیت صدای مناسب: هرکدام

سن صدای مناسب: میانسال

درباره‌ی کتاب: نویسنده در این کتاب در باره "قانون سه" چنین تصریح میکند " 'کلید پروسه مصاحبه طلایی' چیزی است که من آن را 'قانون سه' می نامم. این قانون می گوید که شما باید لااقل سه متقاضی خوب را ببینید، لااقل سه مرتبه با بهترین متقاضی مصاحبه کنید و لااقل در سه محیط یا سه موقعیت مختلف با آن متقاضی مصاحبه نمایید. هنگامیکه شما برای هر شغل دلخواهی با کسی مصاحبه میکنید همیشه لااقل با سه نفر صحبت نمایید. مهم نیست که دقیقا همان متقاضی اول در مصاحبه ابتدایی چقدر خوب ظاهر می شود. شما خود را دچار او نکنید."

گزیده‌ای از متن کتاب: بازده کارتان را مدام بالا ببرید تخمین زده میشود - بخصوص در شرکتهای در حال رشد - که یک سوم از استخدامها سرانجام عالی دارند. یک سوم دیگر نیز اجراکنندگان حد متوسط هستند و یک سوم آخر نیز - با در نظر گرفتن تغییراتی که در شرکت و مشاغل موردنظر رخ میدهد - برای مشاغل موردنظر ، افراد اشتباهی میباشند ، چه در کوتاه مدت و چه در درازمدت. بهمین دلیل - مشابه همین نظمی که در تنفس شما و ورود و خروج هوا وجود دارد - شما نیز مسائلی دارید که مربوط به عملکرد میباشند. یکی از اصلی ترین مسئولیتهای شما بعنوان یک مدیر این است که به مسائل مربوط به عملکرد بپردازید و مطمئن شوید که یک به یک افرادی که نامشان در لیست حقوقی وجود دارد ب طریقی در حال ایجاد حداکثر همکاری با شرکت است. اخراج کارمند چاره نهایی کار است. هنگامیکه در ارتباط با عملکرد ، مسائلی بروز میکند اگر شما خصوصیات واقعی رهبری و توانایی واقعی خودتان را در اداره کردن و کنترل موثر افراد نشان دهید در واقع به آنها کمک کرده اید که عملکردشان را بهبود ببخشند و از درد و رنج اخراج شدن خود جلوگیری نمایند."